申请工伤的程序如下： 一、申请工伤认定的期限及申请人 工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定 二、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。
并提交下列材料： 1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明， 2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4、两人以上旁证证明（证人证言） 5、属于下列情况的还应提供相关证明材料： （1）、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料； （2）、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证； （3）、属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明； （4）、属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书；借用或劳务输入单位的事故调查报告；并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）； （5）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明； （6）单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明； 6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送市劳动和社会保障局审查认定；对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》，并告知其不予受理的原因，以及相应的救济途径。
单位不签劳动合同会得到什么处罚除了升职加薪，你最想从工作中得到什么？说到工作，大家有没有想过，计件工，和日工，是有区别的。
那私企和国企又有什么区别呢？我想信，我不说大家也都明白。
升职，加薪性质不同，心情也不同，加薪只是增加了劳动报酬，升职是提升了人生价位，在日常生活中，升职也是在人生求食保体的过程中，食物来源手段，得到了满意的改善。
生存，吃饭是第一位，第二位就是工作，玩着挣，被迫挣，二者不能同语。
有很多人说资本主义，拉动经济增长快速，社会主义吃大锅饭是浪费时间。
也对，确实，有些人，出工不出力，有时间，没效益，怎么发展呢？可现在问题是，工人的劳动保障，及人权尊严受到挑战。
你尽管全力付出，增培奉献，也无法换回一点劳动者应得的尊严。
所以，我希望在工作中除升职加薪外，尽可能的多给劳动者足够的尊严！
谢谢邀请。
除了钱之外，我更想：1、获得工作的技能方法2、获得与人沟通的打交道的能力和技巧3、获得事业不断进取的成就和和满足感4、获得被认可与肯定重点是被认可和肯定，自己的工作和努力对他人有用，实现人生的价值。
