在现实社会中，一个部门，一个单位，往往存在着有的领导从各方面都赶不上下属的现象，因为他们本身不具备当领导的条件，既没有多大的领能力，也不懂业务不懂行，说白了，拿人们的话来说是:没有水平。
讲话没有逻辑说不到点子上，做事没有条理，凭自己主观愿办事；又不喜欢听反面意见，知错也不思改正，显出一贯正确的样子。
唯一的能力是对上拍马屁，对下凶狠整人，喜欢向上级打小报告，总说下级的不是，比如说下级这也不服从领导，那也办事不得力等等，千万百计地压制下级，生怕有人说下级比他能力强，干得好。
一件事干对了的是自己的功劳，干错了，把一切错误推给别人，自己却无半点担当精神。
像这样的领导，这样的上司，背景又好，又生怕别人夺他的位置，无时无处都在防着下级。
在他手下干事，往往费力不讨好，始终觉得累，你再怎么小心翼翼，搞不好还是要被他炒。
如果是我趁早离开他，到别的岗位上谋生存去。
埋骨何须桑梓地，人生无处不青山。
古今中外，功高震主，没几个有好下场。
题主应该要收敛锋芒，夹着尾巴做人，千万别自视甚高毛遂自荐，一定要露一手让领导赏识提拔，那就大错特错了。
成人不自在，自在不成人，无论有本事没本事，有时真难做人。
活在世上要平平安安过一生，必须谨记两个字，容忍！
