高校远不如企业，企业在市场环境下历练多年，基本上还能遵守契约精神。
高校教授等基本上是以关系与后门为基本处事原则，毫无契约可言，出尔反尔、能坑就坑、言而无信、唯利是图。
有好几个办公司的兄弟，凡是与高校合作，没一个好下场，被高校教授们坑的血本无归，酸爽无比，感觉从当下市场环境一下子回到80年代还不如，毫无商业底线，令人无语[捂脸]
从一线科技公司辞职的根本原因主要是一线科技公司竞争激烈，对于技术人员来说既拼知识技能又拼年轻好体力好身体，因为要经常加班连续作战赶任务，一般到了35岁左右如果不能转岗升职做管理者就会遇到职业发展瓶颈，通常这时是跳槽、创业、改行的节点。
一线科技公司的经验到高校教学有很大的优势，大学很需要这种既有学历学识技术又有丰富的社会经验工作经验的老师，对学校学生还有转行的个人来说都是非常有益。
不能简单地说高校比企业好。
年轻有活力有拼劲的时候在企业历练对个人的成长是一笔财富，到了一定年龄回归高校将知识技能经验再传授给学生，是一种良性发展循环。
也不能因此说企业就留不住人才，因为科技公司和一般公司的明星区别是，科技公司发展迅速，需要大量年轻化抗压性强创造性强的员工保持企业活力和竞争优势，所以员工到了一定阶段辞职是正常现象。
再优秀的企业也会有不足的地方，就像一个人都有优缺点，组织也是一样。
而一线科技公司像大家都熟悉的华为、阿里、腾讯、百度、小米等等都是非常非常重视人才引进人才培养的，不然仅靠创业者管理者如何发展为今天的科技巨头？这些企业都是大几万十几万的员工，员工肯定有进有出，不断补充新鲜血液。
作为个人要有一定的思想认识高度，如果不是在企业打拼多年，积累了丰富的实践经验高校会轻易引进吗？我们应该正确理性看待自己的过去，看待自己曾经服务过的企业，不能因为哪里有一些不好、不想再干下去就开始否定企业，这也等于否定了我们自己的过去。
所以我认为少数员工辞职谈不上企业人才流失，留动是正常的现象，尤其是一线科技公司，它们都有强大的人力资源战略管理团队保证人才供给，目前看不出哪家一线科技公司因为人才流失严重而岌岌可危吧？
