作为过来人，个人建议：如果是省直属事业单位或省直机关下属的事业单位，建议选省城；如果仅仅是省会城市的事业单位，而这个省会城市又不是副省级城市，则考虑地市级公务员。
为什么建议省直事业单位或省厅下属的事业单位，选省城单位，理由如下：第一，省直事业单位平台高，机会多。
省委或省政府直属事业单位，一般都是正厅级机构，内设部门都是正处级。
在这样的单位工作，只要个人能力不算太差，基本上到退休都能提拔到正处，相当于地市级行政部门一把手的行政级别，而地市级公务员又有几个能干到正处级？即便是省厅下属的事业单位，级别一般是副厅和正处，无论是级别还是提拔晋升的机会不遑多让地市级部门。
最关键的是，省厅下属的事业单位背靠省厅这棵大树，有更多的向上机会，干得好完全可以调入省厅工作，从事业身份置换为公务员，以后再从省厅杀出来，发展空间和机遇和地市级行政机关就不是一个概念了。
第二，省直事业单位工资不比地市公务员低。
省直事业单位的工资待遇是省级财政标准，各种津补贴一般都不低于地市级公务员，因此尽管没有车补等待遇，省直事业单位的工资福利也不亚于地市级公务员。
更何况，有的省直事业单位其实也有车补待遇，算上这部分收入，省直事业单位的收入可能比地市级公务员还要高上一个档次。
第三，省直事业单位工作环境更好。
不管公务员还是事业单位，越往基层去越累，这是体制内公认的。
因此，但凡有机会到上级部门，一般人都不会犹豫，毕竟上管下，层级越高越轻松。
而且，省城单位还有教育、医疗、生活配套等各方面的软硬件优势，这些都不是普通地市所能比拟的。
基于上述因素，年轻人初入社会进入体制单位，从更长远的目标考虑，选择省城事业单位肯定更有利。
当然，诚如上述分析，如果去的单位仅仅是省会城市的事业单位，而不是省直事业单位，并且这个省会城市还不是副省级，那么基于公务员对事业单位在工资待遇、提拔晋升、社会地位等方面的整体优势，从功利主义出发，考虑选择地市级公务员或许更好。
这是人之常情，尽管我们常说进体制不能考虑太多，要多想想怎么为社会为人民做贡献，多考虑社会责任，然而毕竟人有七情六欲，有时候结合实际适当考虑个人利益并不为过。
如果有志取向于未来在政治仕途上发展，则选择地市级公务员为好。
潜心安心做好地市级公务员，以后逐级发展，平台是很好的。
