第一，现在能让一般国家机关工作人员看到的国家秘密文件，一般来说，已没什么秘密可言了。
第二，给他的行为定性，那要看他的动机了。
如果只是想留个资料，没有造成后果的话，作个检讨就行了；如果以出卖情报为目的，那不管后果如何，都要严肃处理。
第三，他的行为属于违纪行为，因为国家秘密文件是秘级最低的，性质不算严重。
在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，属于违反什么纪律的行为干部提拔同级重用是什么意思？干部同级重用是指在同一行政级别上调整岗位，这种情况比较复杂，大致分为以下几种情况。
一是牵涉到干部使用上的隐形台阶问题，如副县长任县委常委，副市长任市委常委，副省长任省委常委。
由于在我国政治体制中，党是领导一切的，各级党委常委是领导核心。
所以，从行政副职进入同级常委，虽然行政级别相同，但一般属于重用，又上了一个隐形台阶。
二是同是常委，由统战部长丶宣传部长丶政法委书记，调整为纪委书记与组织部部长，属于工作岗位的重用。
这说明在党委部门，纪委与组织部门工作更加重要。
因为纪委是执行党的纪律，又兼任行政监察职能，领导实施反腐倡廉的部门，组织部是负责党的思想组织作风建设，实施干部配备调整提拔的部门，相对而言职责更加重要。
三是各级党委副书记，在同级行政副职与党委常委中，虽然同为同一行政级别，但是职务最重要的一个岗位。
一般情况下，这一岗位优先提拔为同级正职。
所以，任命为党委副书记是重要的重用途径。
在干部提拔配备调整中，存在各种隐形台阶，这是目前政治体制中一种正常状态。
在一般情况下，这种状态可以使干部调整操作更加有序，干部锻炼使用更加合理。
但在特殊情况下，如换届时考虑年龄因素，党政领导班子结构上要求年轻干部、女性干部丶党外干部等因素时，也可以打破这些隐性台阶，特殊情况特殊对待。
根据我在党委部门工作多年的经验，同级调整重用大体上包含这几层意思。
了解情况的朋友，你们可以补充和讨论。
正确的说法应该是“平调重用”。
平调重用又分为以下4种方式：①平级调整为班子成员。
即：进一步使用。
从非班子成员平级调整位班子成员，虽然级别没有发生变化，但是岗位更为重要了，这种调整，按照干部管理权限，需要进行考核考察和测评，并进行公示！比如：非常委的副县长调整为县委常委兼宣传部部长（进入县委班子），市局副局长调整为县委常委兼常务副县长（进入县委常委班子），等等。
②平级调整到重要岗位。
从一般岗位平级调整到重要岗位，或者说从二线职务调整到一线职务，虽然级别没有发生变化，但是岗位更为重要了，可能为下一步提拔铺垫基础。
这种调整，不需要组织部门考核考察和测评，也不需要公示，只要上会研究通过即可！比如：县人大常委会副主任调整为副县长（岗位更重要），县文化局局长调整为县发改局局长（二线职务调整为一线职务），等等。
③平级调整到重要区域。
从不发达地方调整到发达地方，从偏远山区调整到城市区域，虽然级别没有发生变化，但是区位优势明显，下一步提拔可能性更大。
比如：小乡镇的书记调整为大乡镇的书记，偏远山区县长调整为市辖区区长，等等。
④虚职调整为实职。
从非领导职务的组织调整为领导职务实职，虽然级别没有发生变化，但是职务和权限增大了，属于妥妥的重用。
这种调整个进一步使用一样，需要按照干部管理权限，需要进行考核考察和测评，并进行公示！比如：市局四级调研员调整为市局副局长，县局三级主任科员调整为县局副局长，等等。
