曾几何时“海归”可是高端人才的代名词，因为海外留学生学到了西方更加先进的知识和理念，不少企业看中这一点都想将留学归来的人才招致麾下并带动企业经济的增长，海归一时之间成了抢手货，薪酬待遇方面也较国内的毕业生高了不少。
不过近年来这种状况却被打破了，海外留学生回国后的待遇大不如前，他们和一些应届毕业生一样要去人才市场广投简历但工作的机会并不多，一些大企业似乎更愿意选择国内知名院校的学生。即便是应聘成功，海归薪资水平也不可同日而语，不少海归的起薪在6000-8000左右，和预期的薪资相差甚远，同时还有不少人的薪资在6000元以下甚至只有3500元，这与国内应届毕业生的工资相差无几，种种迹象表明现在的海归文凭变得不值钱，竞争力也下降了，留学的含金量远没有前些年那么高。
据相关数据显示，近年来出国留学的人数逐年上升，而且80%的留学生在毕业后都选择回国工作，只是把海外留学的经历当作顺利就业的跳板。但现在的用人单位招聘更看重的是能力，尤其是现在出国留学变得相对容易，海归的自身素质也较之前有所下降，海外学习的经历可能只是让他们有了较好的英语口语能力，在其他技能方面并未得到多少提升，而国内知名院校学生的英语水平也并不比海归差，所以一些用人单位当然不愿意花高价雇佣“海归”撑门面，他们更多的是看中真才实学。
好多孩子虽然没有显赫的家世，但他们依旧出现在留学的大军里，因为不少父母希望他们出国深造后回来有更好的工作，将家里的房产变卖供孩子出国读书，认为这也不失为一项投资。所以这些孩子为了减轻家里的负担课余时间就外出打工，也许这样是帮家里节省了一些开支，但对于自己的学业来说并无好处，所以大家还是应该利用假期的时间去海外的企业实习，还可以考一些有含金量的资格证书，书本上学到的只是理论知识而现阶段公司更注重的是实践，留学生应尽快确立自己的职业目标，获取有用的工作经历，完整系统的体验，增加自己的社会阅历以及学习经验。
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