工资科和工伤科，虽然看着科室名称上只差一个字，但是从科室的设置、人员的配置、科室的职责、针对的办事人群、受关注的程度来讲都是天壤之别的。
工资科在劳动局和人事局没有合并之前，是隶属于人事局的科室，主要负责机关事业单位在编人员的工资福利待遇。
而工伤科主要负责的是职工在工作受伤后的工伤认定工作。
从科室的主要工作就可以看出，工资科针对的是机关事业单位，而工伤科针对的是普通职工，以生产、制造业的企业职工为主。
工资科大多数情况下，不需要出差，只要在科室按政策办事即可、业务争议性比较少。
而工伤科需要对有争议案件外出调查核实，因为是一手托两家，认定工伤了单位需要赔钱，不认定是工伤职工本人拿不到赔偿，尤其是用人单位没有参加工伤保险的情况下，往往要承担行政复议、诉讼的风险，和法院打交道也是不可避免的，是个既烧脑又废体力的科室，到最后有可能还两边都不讨好。
工资科由于是负责机关事业单位工资福利待遇的科室，所以在接触人员的层面上面要比工伤科有优势，从本单位领导来讲，也比较关注这个科室，对今后的升迁比较有帮助。
所以，建议孩子选择工资科。
这两科首选工伤科了！并不是每天都有工伤。
相对清闲。
工资一分不少，干嘛累的够呛。
工资科每月审核工资，又增加，有递减，有进入，有退休。
忙的不亦乐乎。
有病没法请假。
一个人一个岗位。
你就带病坚持吧。
大病住院也不得安生，了电话一个接一个，领导催赶快出院，哈哈哈！你就挑选吧。
个人给你意见。
