在我看来这个问题取决于你怎么看待人力资源管理，如果你单纯的就把人管理解为HR，认为学习人管就只学习这一方面的知识，那么最后你的就业前景也就局限这一方面。
我记得我的老师曾经说过，不要过早的就将自己定性，就将自己所学的知识定性，这样的格局就太小了。
学习人管不是说我以后就只能从事HR的相关工作，在我的理解里，人管是将人力与管理相结合，是教你怎么在一群人组成的团队里规划好团队工作，领导成员完成工作，控制解决工作时出现不力因素。
人管绝不是局限于招聘，绩效管理，考核等等这些具体的业务，如果你将人力资源管理的业务等同于人力资源管理，那么不仅工作前景会很局限，未来工作的天花板也会很低。
学会和人打交道，学会统筹管理一个团队是可以胜任其他很多工作的。
同时人力资源管理具体业务的学习也并不局限于招聘，绩效考核这些方面，其他的方面也会涉及到。
我们现在所学的社保，劳动法等等都能够拓宽我们的工作选择道路，因此人管未来的工作并不局限于HR，每个人都可以结合自己的兴趣和强项选择自己理想的工作。如老师曾经说过她的朋友就有从人力资源总监变为财务总监的。
