就业方向一开始就都是打杂，从招聘、从简单的做起。后面可以慢慢开始别的模块，积累知识和经验。前景我个人认为还是很不错的，现在的企业很多还是停留在人事管理上面，但是越来越多的企业开始认识到了人力资源的重要性，所以多积累、专业知识扎实了，以后还是有很前景的，以后这些都是趋势。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
