人资专业通俗一点说就是如何让人发挥最大的潜能，干最多的活儿，包括计划、招聘、绩效、评估等等，包含的方面很多，从选择一个什么样的人来公司，到帮他安排如何退休的所有工作，都是你的工作，文字性和创新性比较强；回国后的工资嘛，我还不太清楚，人资最主要的就是工作经验，根据工作经验来定工资的；其实人资在计算薪酬和绩效管理这方面时，还是要牵扯到公式和计算，而且如果创立健全的人力资源管理，在中国这种关系公司里面，会得罪很多人。
我也不是什么大侠，只是学的这个专业，在一个公司里面做过一段时间，对你问的问题，我只能回答这些，如果有什么不清楚的还可以继续咨询
还有，我急需悬赏的分数，你就看着给点吧！！！
