首先需要说：这个工商管理博士是否有专业背景，才能定义为复合型人才，如果他没有专业背景，只能认定为管理人才。
我认为，一个公司的管理人员可以不是专业人才，但是必须懂一点要研发的内容，要不就是脱离了研发的管理，是没有效果的管理。 有相当专业背景的人才，在经过工商管理学的熏陶后，如果能融合技术与管理，这才是所谓的复合型人才。但是此类人才必须推上管理岗位来磨练一段时间方可重用，因为他需要在技术和管理上找到一些平衡点。
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