人力资源管理需要的知识和技能：
市场营销学基础
人才学基础
面试与应聘心理学基础
面试行为技巧
人力资源规划
招聘与测评工具
心理学基础
公共基础知识：包括现代人力资源管理理论基础、职位分析基础、组织行为学基本知识主要劳动人事法规等
绩效管理基础
任职资格管理基础
统计调查分析常用方法
薪酬理论基础
素质模型及胜任力开发知识
薪酬、激励理论基础
薪酬设计原理及流程
薪酬、社保核算
统计调查分析常用方法
培训需求调查分析
培训教导基础知识（培训方法与技巧、OJT培训基础知识等）
ADDIE教程系统设计开发模型、ARCS
学习动机模型
学习路径图
培训效果评估
统计调查分析常用方法
ISO9015基础知识
成人教育心理学
劳动关系管理基础知识
沟通学基础
人事外包、劳务派遣、非全日制用工相关法规及管理常识
健康与安全管理知识
入职、离职、奖惩等管理知识
