1、HRC即人力资源顾问或者人力资源伙伴。不涉及执行，具有前瞻性。
2、HRD即人力资源发展，是一种管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学，比较重视个人的发展。
3、HRM即人力资源经理，也就是人力执行官的初级阶段。或人力资源管理也叫HR管理，是一种管理。目的是重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求，比较强调外在组织的需要。
扩展资料
1、HRD基本特点：
（1）HRD是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。
（2）HRD是以明示人类的价值为基础。
（3）HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。
（4）HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。
（5）HRD的对象是人力资源及其整个组织。
HRM主要内容：
组织管理、人事信息管理、劳动合同等。
参考资料来源百度百科-hrm
参考资料来源百度百科-HRD
