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摘要
人事管理系统的开发过程一般包括系统开发准备、系统调查、系统分析、系统设计、系统实现、系统运行与维护、系统评价等步骤。根据系统规模的大小、复杂程度、资金与人力投入、实现方式与方法等因素的不同，各步骤地要求和内容也不同，用户需要根据实际情况取舍。
1. 系统开发准备
系统开发准备工作主要包括提出系统开发要求、制订系统开发计划等工作。
2. 系统调查
新系统的系统分析与系统设计工作都要建立在对现有系统调查的基础上，必须调查现有系统的运行情况和问题，明确用户的需求。调查的主要内容有：现有系统概况、组织机构、业务流程、报表、数据处理、问题、新系统的功能和目标等。
3. 系统分析
系统分析（又称逻辑设计）是管理信息系统开发的关键环节，要求在系统调查的基础上，对新系统的功能进行细致的分析，并建立起逻辑模型。新系统的逻辑模型由系统数据流程图、概况表、数据字典、逻辑表达式及有关说明组成。最后要完成系统分析报告（也称为系统逻辑设计说明书）。
4. 系统设计
系统设计要根据系统分析报告中的系统逻辑模型综合考虑各种约束，利用一定的技术手段和方法进行各种具体设计，确定新系统的实施方案。人事管理系统得开发是一项系统工程，为保证系统的质量，设计人员必须遵循共同的设计原则，提高系统的各项指标。
5. 系统实现
系统实现阶段主要包括：系统硬件的购置与安装、程序的编写与调试、系统操作人员的培训、系统有关数据的准备和录入、系统调试。
6. 系统运行与维护
人事管理系统是一个复杂的人机系统，系统的运行会受到外部环境与内部因素变化的影响，因此需要不断地维护和完善系统，以提高系统运行的效率与服务水平。
