本人的一个同行说，他在春节前去某事业单位咨询时吃惊的发现，该单位的前台接待竟然是一个硕士生，而且是实实在在通过严格考核进来的。这个单位不到20人，最近两年进来的技术人员都是硕士学位。也就是说，他们最近两年没有招用普通大学生。
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据媒体报道2018年全国普通高校毕业生达820万人，就业形势非常严峻。我认为有以下几点原因：
1、年轻人们大家都挤在上大学这一根独木桥上，大学生比例也就越来越高。
2、就业渠道非常狭窄，自由创业又缺乏经验、资金及人脉支持，甚至出现好几个同学在同一个单位争同一个岗位，给企业造成毕业生。一直抓一大把的印象。
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3、私企不愿去，外企压力大，国企进不去，部分学生的心理素质脆弱。
4、很多学生没有长远规划，没有挫折感，经不得主管的批评与训斥。
综合以上原因导致企业单位有了非常高的选择余地，同时也希望选择学历更高的人。
那么应该怎么办呢？
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1、建议主管部门鼓励和支持大学生就业，可以对招用大学毕业生的企业采取一定的补贴、减税措施。
2、校方不要过分强调“学校产业化”，不要把教学当成创收的手段，而是以为国家培养人才为目的，让那些有才华但上不起学的人能够有学习的机会。
3、单位企业利用学生的能动性特点，给他们创造价值的空间。
