目前，很多招聘单位人为的设置应聘条件或门槛，有的是显性的，有的是隐形的。
首先，是升学方面。双一流大学的保研率普遍较高，有的高校学生免试读研比例可以达到40%，而很多普通高校不超过5%，甚至1%；包括申请出国留学，双一流高校公派留学研究生的数量也更多。
其次，招聘门槛。有的单位直接要求有双一流高校毕业的条件，有的单位则在刷简历时圈定学校范围，非双一流高校毕业生是没有应聘机会的。
其三，基础优势。能考上双一流高校的学生，要么更加聪明，更加勤奋，有更为深厚的知识功底。加上双一流高校有更加优质的师资、设备和实验条件，在双一流大学学生可以得到更好的培养，对用人单位有更大的吸引力。
