当然有差别。
这种差别主要体现在缴费金额的差别。
第一，缴费基数的差别。
国有企业大部分是按照本人工资额来确定缴费基数，等级不一样，工资级别不一样的，缴费金额也不一样；而私营企业大部分采用的是社平工资来作为缴费基数，不管是中高级管理人员还是普通员工，缴费金额几乎一样，没什么差别。
第二，缴费百分比的差别。
国有企业大部分是按照本人实际工资的100%来缴费，个别企业甚至选择300%来缴费，虽然每个月到手工资有所减少，但是退休后的退休金却要增加很多。
第三，企业年金。
很多国企除了缴纳“五险一金外”，还给员工办理了企业年金；而很多私营企业，除了五险外，没有住房公积金，更谈不上企业年金了。
总之，由于缴费基数、缴费百分比和企业年金等差别，国企员工退休金比私营企业员工高，是顺理成章的事情。
社保缴费的原则是缴费时间长、缴费金额高，退休金就越高，这些都是国有企业和私用企业社保缴费的差别所在。
从社会保险法的角度讲，我们的社会保险应当是基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险。
这5项保险实际上都是应当由用人单位为职工缴纳的。
但是由于保险种类的不同，一部分保险费用有企业和职工共同缴纳的。
养老保险，医疗保险，失业保险，都属于职工缴纳一部分，企业缴纳一部分的情况。
养老保险缴费比例是职工8%，用人单位13~20%。
下一步养老保险缴费上限将逐步降低，有可能会下降到16%左右。
医疗保险职工本人承担2%，这一部分钱全部进入医疗卡个人账户，企业承担6~10%左右。
企业缴纳的一部分也用于个人账户的返还，一般大约有1/3会伴随着个人账户补贴或退休职工的医保个人账户待遇发放给职工。
失业保险，目前还是规定，农村人口不需要缴纳城镇人口按照本人缴费基数的1%以内缴纳，用人单位部分一般不超过缴费基数的2%。
青岛市是职工本人承担0.3%，企业承担0.7%。
国家今年会安排1000亿的失业保险基金用于促进就业工作。
生育保险下一步将并入医疗保险，相关费用是全部由企业承担，所以对职工不会有影响。
工伤保险是单独立项的，毕竟工伤职工发生的概率很低，一般缴费比例是从0.2~2%之间。
而且还可以区分行业不同，缴费比例不同。
这5项保险缴费一样，待遇一样。
理论上说国有企业和私营企业缴纳的是完全一样的。
不过区别在于国有企业的缴费基数一般照实缴纳，私营企业的缴费基数一般是按照节约成本的原则，按最低缴费基数缴纳，这样也会造成退休以及医保个人账户待遇上的差别。
另外，国有企业，尤其是大型国有企业，会建立补充养老保险机制和医疗机制。
比如我们常说的企业年金，目前全国总共8万多家企业建立了企业年金计划，有2300多万职工受益，约占全部参保职工的8~10%，累积企业年金1.3万亿元。
国有企业还有工会互助保险这样的补充医疗保险，可以在大病的时候有效降低个人负担。
所以，国企和私企缴纳的社会保险种类是一样的，缴费基数的不同，也会导致待遇不一样。
而且国企可能有补充养老、医疗保险制度，待遇会更高。
