一.社会资本与大学生就业
1.社会资本
社会资本的概念最早兴起于社会学的研究领域,它继人力资本之后又一次延伸了"资本"
的概念,强调人的社会属性,引起了人们对社会中人与人之间互动关系的重视.不同学者对
社会资本给予了不同的界定,最早提出"社会资本"概念的法国社会学家布迪厄(Bourdieu)
认为,社会资本是一种通过对"体制化关系网络"的占有而获取的实际的或潜在的资源的集
合体,是个人和团体有意识投资的产物.美国社会学家科尔曼(Coleman)提出,所谓社会资
本,就是个人拥有的,表现为社会结构资源的资本财产,主要存在于人际关系和结构之中,
并为结构内部的个人行动提供便利.美国政治学家普特南(Putnam)把社会资本的概念从微观
推向宏观研究领域,他把社会资本理解为"社会组织的特征,是能够通过推动协调的行动来
提高社会效率的信任,规范和网络."
近年来,对社会资本的研究已经从社会学领域扩展到经济学,政治学和心理学等诸多领
1本文是北京师范大学经济学院赖德胜教授主持的"我国大学生就业问题研究"课题(教育部人文社会科学
十五规划项目)阶段性成果之一.
域.在经济学意义上的研究主要集中创新和经济发展等方面,日裔美国学者福山把社会资本
定义为社会成员间的信任程度并以此来阐释经济发展和社会繁荣的影响.本文根据研究需
要,主要把社会资本界定经济学领域中的"微观"和"个人"的层次上,认为社会资本是一
种个人通过拥有的社会网络关系而获得的资源,对这些网络关系的投资可以带来预期的收
益.在人们从事一些有目的明确的活动时,他们可以从社会网络关系中获得有价值的信息和
一些实质性的帮助,从而达到目的.
社会资本与就业
美国的波茨教授(Portes,1998)指出,现有文献的评论可以把社会资本的功能分为三个部
分:第一功能主要关注社会规则的执行,第二功能关注家庭对子女的支持及内部的相互支持,
第三种形式则较多的"被用来解释就业,职业选择等".劳动就业是社会资本理论应用较早
的一个领域,美国学者格拉诺维特(Granovetter,1995)在20世纪70年代就研究了社会网络关
系在个人求职过程中的作用.此后大量研究结果表明即使在欧美等劳动力市场制度建设较为
完善的国家,人们在就业过程中还是会更多地依靠自己的社会资本和社会网络关系,通过这
些来获得相关的信息和帮助,克服劳动力市场上信息流动的障碍,从而更容易找到理想的工
作.
社会资本对就业的作用主要表现在:(1)扩展信息渠道,创造更多就业机会;(2)提供
可靠的经济后援,降低失业风险;(3)减少工作搜寻成本,有助于人力资本价值的实现.本
文同样是研究社会资本与就业的问题,但研究对象是在劳动力市场制度不够健全的中国的大
学毕业生.
这一研究需要不仅是源于理论的拓展,更有现实数据的启示.诸多社会调查和研究工作
引起我们对大学生就业与其拥有的社会关系的关注.近日,中国社会调查所(SSIC)在对北京,
上海,广州,武汉,沈阳,哈尔滨等地的2000位公众的问卷调查中提出社会关系因素造成
大学生就业的壁垒.53%的学生和家长认为能力与关系相比,后者对就业的影响更重要,而
24%的毕业生表示与自己喜爱的工作无缘,就是因为自己没有关系.北京师范大学"我国大
学生就业问题研究"课题组于2002年对全国14个省市5990个高校毕业生的调查(也是本
文所用的数据来源)显示,在工作落实的重要原因中,社会关系排在第二位.当然,也有数
据表明人情和社会关系等因素对大学生就业的影响在降低,北京大学"高等教育规模扩展与
劳动力市场"研究课题组在今年6月上旬对全国高校毕业生就业状况的一次大规模调查结果
中提出社会关系因素在影响就业的17类因素中排在了第九位.
以上调查中所说的"社会关系"不完全等同但属于我们所定义的社会资本,只要在就业
过程中发挥着上述作用的"关系资源"就说明社会资本在起作用.虽然调查结果各有不同,
但我们可以看出,无论是在观念上还是对现实结果,社会资本仍是影响大学毕业生就业的一
个重要因素.
3.大学毕业生的社会资本及衡量方法
中国传统文化强调社会的优先地位,个人对家庭,群体利益的服从,社会关系在资源配
置中发挥着重要的作用.社会资本是无形的,家庭及其关系网络是它的载体.这样,中国社
会文化传统的特殊性决定了中国的社会资本的核心是家庭,大部分的社会关系在本质上是血
缘关系的延伸和扩展,并且在很大程度上具有可继承性.同时,社会资本具有层次性,在家
庭的范畴内就表现为家庭的社会经济地位有等级之分,控制的"关系资源"不同,因而拥有
不同存量和不同广度的社会资本.
对于大学生而言,在走出校园之际所拥有的社会资本主要还是来自于家庭,家庭的社会
经济地位决定了大学毕业生所能够利用的社会资本的多少.因而本文把对大学毕业生社会资
本的衡量转化为对其家庭社会经济地位的测度,考察毕业生家庭社会经济地位与就业的种种
关联.
