合法的出国劳务公司是要上商务部的网站查询北京地区的有外派劳务资质的公司信息即可，不过找劳务公司需要花费高额的中介费，不想花钱的话可以上招聘网站找出国工作，名气大的有智联招聘，58同城，专业的有外聘网。
北京最好的劳务公司是哪家在北京，公司说自己交社保还是公司交都可以，选哪个呀？你们公司的这种说法是不负责任的，是对员工的误导。
第一，选择公司交更有保障。
首先是合法。
按照社保法的规定，用人单位自劳动者入职的30天之内，必须为员工办理社会保险，这是公司的法定义务，也是劳动者应该享有的权益。
如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，社保就必须是由公司来缴纳的，只有由公司来缴纳才是合法的。
其次是保障范围更广。
由公司来缴纳必须要缴纳五险一金，个人需要承担缴费比例的有三险，即养老保险、医疗保险、失业保险，生育险和工伤保险员工个人是不需要承担缴费比例的，住房公积金个人也需要承担一半的缴费比例，这样公司来缴纳，自己不但可以有养老医疗的保障，还有失业、生育、工伤的保障，还有住房公积金的保障。
第二，公司缴费，个人承担的缴费比例更小。
如果是由公司来缴纳社保，养老保险缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人只承担8%，医疗保险缴费比例为8%，其中公司承担6，个人只承担2%。
在个人承担的2%中，每月基本上全部返还到了个人医保卡上，相当于医保个人没有缴费；失业保险个人只承担0.5%，生育险、工伤保险个人不缴费，住房公积金个人承担缴费比例的50%，但是全部计入个人账户，相当于给自己存钱。
如果由单位来缴费，个人养老保险和医疗保险个人只承担10%的缴费比例，除开医疗保险返还部分，实际个人只承担了8.5%（不含公积金）。
第三，个人缴费缴费比例高，保障范围小。
按照公司的说法，选择个人来缴纳，如果是外地户籍，是不能在北京办理个人缴纳社保的；如果是北京户籍，在公司上班以个人名义办理社保，也是不合法的。
即使能办，也只能办理养老保险和医疗保险，而且由个人承担全部缴费额。
养老保险个人需要承担20%，医疗保险个人需要承担8%，总计28%，相当于比公司缴纳多承担19.5%的缴费金额。
而且没有失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
损失是非常大的。
综上所述，作为在外求职的人员，包括这家北京的公司的说法，是非常不靠谱的，在公司上班并与公司签订了劳动合同的，只能选择由公司来缴纳，这是想都不用想的问题。
个人缴纳不但经济损失大，保障范围也会小很多。
面对题目所说这种情况，一般要考虑这么三个问题。
第一，这个做法合法吗？按照我们《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。
依据社会保险法的规定，职工应当参加基本养老等五项保险，相应社会保险费用由用人单位和职工按照政府要求规定承担。
因此，参加工作用人单位和职工就应当参加社会保险。
用人单位让职工选择属于不合法的。
这里边有一个坑。
劳动者如果自己参加了社会保险，那么自己和用人单位就不能建立劳动关系，而是劳务关系。
非劳动关系的情况下，加班费、经济补偿金等劳动保障待遇是没有的。
用人单位虽然有可能发，但是我们维权的时候会吃亏。
第二，缴纳社保的钱谁出？在企业参保，职工本人只需要承担缴费基数的10.5%左右，其中养老8%，医疗2%，失业0.3%~1%。
企业要承担大约缴费基数25%~30%的比例。
如果自己参加社保，企业将个人部分和企业部分都发给劳动者的话，这对劳动者还是比较公平的。
但是，很多用人单位采取的方式是，缴纳社保直接从职工工资中扣除全部费用。
这种行为是违法行为，因为社会保险法明确说了，社会保险费有职工和用人单位承担。
用人单位不得将自己应当承担的社会保险费转嫁给劳动者。
否则属于克扣工资的行为，应当面临劳动保障法律法规的惩罚。
需要补发克扣的工资，并支付25%的经济补偿金。
第三，如何缴纳社保划算？正常来讲，外地户口是不能在北京参加灵活就业人员保险的。
如果我们在老家参加社会保险，由于缴费基数和社平工资的问题，未来退休待遇会比较低。
而且由于医疗保险是外地的，需要办理异地医疗手续。
相应的报销比例和医保待遇，会比在当地更低一些。
希望随着国家医保局的建立，国家能够统筹医保报销再进一步。
让大家异地诊疗不再困难，待遇不再吃亏。
在多数地方，参加灵活就业人员保险更省钱。
比如从2019年5月1日起，国家要求各地将企业负担的养老保险缴费费率降为16%，加上个人承担的8%，合计是24%。
如果我们缴费基数是5000元，每月需要缴纳养老保险1200元。
但是灵活就业人员参加养老保险，全国多数地区都是按照20%的比例缴费，相同缴费基数险每月需要缴纳1000元。
1月就可以省下200元。
养老保险待遇会不会不一样呢？不会。
因为养老金计算公式只跟缴费基数有关，跟缴费时的缴费比例没有关系。
这也是国家为了制定各地不同类型的缴费政策，而做出的科学办法。
如果我们不想参加职工基本医疗保险，可以参加城乡居民医疗保险，2019年最低标准是250元。
而参加职工基本医疗保险，一年都需要三四千元，更能够节省社保费用。
虽然报销比例低一些，但是也算是一种医疗保障。
但实际上，个人缴纳的社保只有基本养老和基本医疗两种保险。
企业缴纳的是养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险，企业保障更全面一些。
综上所述，一般还是建议应当按照劳动保障法律法规的要求，以企业参保的方式，自己和企业缴纳社保。
否则自己缴纳社保的话风险比较大，而且也会面临着经济补偿金等一些利益的损失。
