可以问一下岗位大概要做什么；自己享有什么福利待遇；贵公司提供的薪酬空间等。
1. 关于职位
（1)）职责和任职要求。这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。
2. 关于企业文化
（1） 加班。目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常 态，是不是已经成为企业文化的一部分了。把加班当理所应当的事，这样的企业恐怕我待不了。
（2） 出差。
（3）考勤。事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。
（4） 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会。
（5）团队建设。
（6） 同事关系。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。
3. 关于福利待遇
（1） 薪水组成。薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。
（2） N险一金。
（3） 休假制度。
（4）合同。问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。
希望可以帮到您。
