第一，过去国企工资分工人和干部，工人实行的是“八级工资制”，干部是行政“二十四级工资制”，不是什么平均主义；第二、国企实行的是计划经济模式，计划经济典型特征就是凡事有计划、有指标。
管理机制上推行“鞍钢宪法-两参一改三结合”（不懂可以上网查查），成本控制推行“邯钢经验”把成本指标细化分解到车间、班组和个人。
工作中人们都是“比学赶帮超”，如果都是大家比着混日子，怎么会称为“激情年代”呢？个别现象不排除，但主流都是积极的，有集体荣誉感，哪个月哪个部门指标没完成，大家都会不开心。
第三，过去社会化服务体系不健全，大的国企都要承担社会责任，有自己的后勤系统，从食堂、理发室、浴室、幼儿园、子弟学校、文艺演出队……。
特别是一些军工单位，远离市镇的偏远地区，生活保障是必须的。
怀念过去绝不是怀念“大锅饭”可以偷懒，而是怀念主人翁的地位，怀念那时的公正、公平，怀念挣着为企业、国家做贡献的精神。
过去的国企，有托儿所，医务室，职工没有后顾之忧。
生活困难，有互助会。
