基本有以下几点：
(1).就业岗位与毕业生人数差距太大知
从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多;而且，这个差距还在逐年的增大。
(2).热门专业人才过剩
热门专业虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已道经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
(3).薪水与自己心中的希望值不符
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希版望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。这就是常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。
(4).各企业选人挑剔
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，权企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
