北师大余老师分析后认为，毕业生违约概括起来有以下几个方面： 一是缺少社会经验，不慎重。在签订协议时，没细读约定的内容，对约定的责任、权利和义务没反复思考，仔细思量。抱着只要过得去，先签了再说的念头，进入单位后，才发现不是那么回事，压力一大就受不了。 二是信用意识淡薄，先找个单位垫底。这样的学生也不少。目前就业难，想一下子找到一个职位、待遇等各方面都好的单位很少。无论好坏，先抓一个，机会来了，舍鱼而取熊掌。也有的毕业生根据自己的思考和意向与用人单位签约，之后将结果告知父母。父母因孩子就业地域不好，或过于遥远等方面原因，宁愿赔钱，让孩子重新择业。 三是两地分居。很多学生在大学时谈了对象，找工作时未能同时留在一个城市，出现了各自东西的局面，待到单位都落实后，留在小地方的一方便会向留在大城市的一方调。 对外经贸大学毕业生就业服务指导中心李老师则认为，导致毕业生违约的原因还有： 单位的发展空间。这也是用人单位能否留得住人才的关键所在。有的公司缺少实力，不能很好地给招录学生提供发展的环境和条件，造成学生思想动摇。有些用人单位因为效益或其他方面原因，折扣学生工资，对承诺的相关待遇不能落实，也造成学生不安心，流动频繁。 职位不理想。许多学生在人才市场求职时将简历投给多个单位，往往是对口的没录用，不大对口的录用了。工作一段时间后，开始后悔。有的聘是经理用非经理，实际与想象距离太远，理想在此难以实现。还有的用人单位，根本就不需要那么多人，却一再招揽，签约条件苛刻，甚至拿学生当短工使，使得学生在工作中不能忍受重负，自动辞职。 好戏出场太晚。有的招聘单位进校过早，而考研和公务员考试又来得较晚，有的学生担心两头不落实，于是乎先找个单位托着，后者一旦考试成功，违约就顺理成章。 但是，不管是哪种情况，只要是违约，就得承担相应的责任。那么，大学生违约后该怎么办呢?北京市广盛律师事务所肖律师认为，大学生违约的原因有很多种，要分具体的情况对待。对于违约赔偿金的问题，目前，劳动法并没有规定最高限额和具体数额。但是，根据劳动争议仲裁委员会的相关规定，一般不超过毕业生的年工资。并且赔偿应以实际赔偿为原则，即违约金和单位的实际损失相符。如用e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333332636365人单位招聘支出的费用，用人单位为其支付的培训费等。
