学校招聘的途经来源不定。行政工作人员分为一般人员和领导干部两种。
在中小学校，行政工作人员一般来自于教师团体内部（地方的门），有些教师被选拔出来成为行政工作人员。多数的校长、教务主任都有从教经历。
但也有大学生在毕e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333363383332业后直接被教育局（或者学校）招聘，身份不一定是教师，然后空降到学校去当行政领导干部的。（但这只是少部分）其工作人员仍一般是从教师中选取。
大学的比较特殊，校长往往由同级别教育行政部门提名，由任命。其内部工作人员则有招聘和内部选拔两种形式。招聘肯定要通过的招聘考试，与公务员考试不一样，内容不一样，形式不一样。
需要具有从事教育行业的能力后（获得教师资格证就行。师范的毕业生可以直接拥有），进行竞争后要上岗的话需要考试才行，考试内容各不同（所在地的教育局）
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘一般是地区教育网或人事人才网等，一般程序包括笔试-面试-考核-录用-签约等。
①内容分为：专业知识和教育学 、心理学 、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。②另一种内容为：专业知识和公共基础知识。公共基础知识考法也有不同，有的是指上面的教育理论知识，有的是有关文史、法律、数学、政治、时事等综合知识的能力测试。</ol>
