职称证书是由人社局颁发的任职资格证书，所以评职称由人社局管，但因为系列专业太多，人社局依托各行业主管，大型企业及高校等组织授权成立不同的评委会。
评委会对个人材料评审通过后报人社局，人社局终审发文发证。
下面介绍下评职流程:一、人社局下达评职文件，单位人事资格初审并上报结构比例审核，人社局将对结构比例审核逐级上报，最终以省人社局批复为准，市人社局对此公示，多通过市级职称网公示。
例如你单位高级(或中级)缺岗五人，单位人事上报三人，公示时可能为二或一人，则只能以公示人数为准上报个人资料。
二、个人按文件要求准备材料，并按职称软件输入信息，格式转化。
细节要求以人社局专技科为准。
材料种类多有原件及复印件，如学历证、职称证、聘书、学时、论文、成果、专利、著作、荣誉证书、职业资格证等等。
三、送材料。
一般个人送，县、市人社审核过再送评审会，评审会对材料再审核，基本符合才接收。
人社与评审会要求有时会有出入，所以让评审会接收不是一次能办成的。
四、评审会评审。
几十个评委审材料，形成初步意见。
五、答辩(高级)，六、通过人员名单公示。
七、静等人事部门通知。
职称取得一般由两种方式，一种是考试取得，另外一种是评审取得。
下面我来介绍下通过评审取得的过程，你就知道职称是评审的基本过程。
个人申报不管是哪个级别的职称参评都要个人主动申报，没人会求你去评的。
一般要准备毕业证书、身份证、继续教育证书、聘书、论文或技术小结、制作证书照片和填写《专业技术评审表》等系列主管部门收集材料个人将所有材料材料送交系列主管部门，系列主管部门对送交的原件、复印件进行初审，并验章。
不符合参评的，现场给出说明，并退还材料；要求补交相关材料的，也会给出提示；符合条件的，系列主管部门会将证书原件还给申报者，留下复印件被盖“系原件复印”和部门印章。
这里的系列主管部门是看你的专业，比如工程类评正规系列的一般是经贸委（局），工程类非公企业的一般是工商联。
人社（人事）局职改部门再审系列主管部门初审通过后，会向人社（人事）局职改办报告，并要求其进行再审，再审通过后，职改办进行盖章确认。
组织评审职改办会同系列主管部门从专家库里抽取专家，组成评审组，对参评的论文及其他资料进行评审。
通过的，发给盖人社局钢印的相关证书。
同时还应该注意的是，县级一般只能评审初级（包含员级和助理级），市级一般只能评审中级，高级职称一般由省级职改部门组织评审。
聘任事业单位的职称聘任由人社局职改办下达岗位数，单位通过量化评分对取得职称同志进行打分，分高者聘任，并报职改办备案。
企业的职称聘任由企业自行决定。
