英国的人力资源主要学习策略与实践、跨国公司和相对雇佣系统、劳资关系、企业研究方法、雇佣政策与实践、环境与组织、雇佣法、领导力发展、国际人力资源管理、劳资关系的国际视角、培训与开发等课程，英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。
资料补充：
人力资源管理专业大致可分为两个方向：人力资源管理（Human Resource Management）和国际人力资源管理（International Human Resource Management）。相较而言，人力资源管理专业的实际操作性较强，课程能够让同学接触到人力资源领域涉及的方方面面问题;而国际人力资源管理专业则注重宏观战略和全球人力资源问题。而人力资源管理专业还分为三大类：Human Resource Management（HRM），Human Resource Development（HRD），Human Resource Organisation（HRO）。
