这个要综合情况来看，不是说哪一种企业待遇和前景更好。
在21世纪早期以前，一般认为外企比较好，因为那时候国企下岗还比较多，外企来说工资相对较高，也非常规范，而且通过外企可以出国，这也是一个很大的吸引优势。
国有企业是在最近几年慢慢的吃香了。
之前被破产的企业能破产的已经破产了，留下的都是比较好的企业。
在国有企业里面，一般到了35岁之后才慢慢的体现出优势来，一般只要不违法，基本上不会被开除，该有的待遇都会有，可能工资不会太高，但一般社保医保假期，都是按照法律规定的要求来做。
民营企业除非工资给的很高或者具有股份，否则不建议去。
绝大多数的民营企业都有违反劳动法的情况，其实是很大的民营企业，星期六很多都要加班。
而且民营企业没有太多的保障性，相比国企的话，如果被开除就被开除了，基本上没有什么议价的权利，可能会有一点补偿，但是也不多。
综合来看，国有企业在刚进入初期相对比较辛苦，越往后当了一定的领导干部之后，就比较舒服了。
外企私企主要考虑35岁有可能被裁员，所以很多在外企私企工作的都把自己当老板作为最终的目的。
精英吸引精英，看看自己具备哪个平台发展的技能，答案就有了。
