如果是按月工资是不合理，但按日工资是合理的，它们的计算方法和性质不一样。
工资计算的方法有两种：A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
劳动法律根据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、以上就是对于工资的计算方法，主要包括了月工资与日工资的计算，也有其详细的计算方式。
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。
每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
从2014年元月1日执行的规定，一年法定假期11天，52个周末休息日104天。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为:年工作日（365-104-11）/12个月=20.83天/月。
"制度计薪日"即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与"制度计薪日"及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)劳动监察和仲裁部门在执法中，以此为据。
如公司与员工另有约定，只要符合法律规定和法定程序，可视为有效。
加油，骚年！
不合理！关于工资的算法，国家相关法律法规有明确的规定，企业正常来说，需要按照要求来核算员工工资。
01月度平均计薪时间、月度平均工作日下的，单日工资和小时工资在算工资的时候，有个名词叫做“制度计薪日”。
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。
年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。
这两个数据里，对企业来说，在核算工资的时候，需要使用21.75天。
也就是一个月，员工的计薪时间是21.75天。
所以，正常来说：企业的单日工资=月工资÷21.75小时工资=单日工资÷802正常情况下，企业如何算薪资在了解了上面的基本信息之后，企业对员工核算工资，要怎么算呢？比如当月员工有缺勤，那么，当月的工资应该为：工资=月标准工资-（月标准工资÷21.75）×缺勤天数缺勤几天，就直接扣除多少天的工资。
如果还有其他情况，需要扣除工资，比如请了病假，就需要按照病假相关规定，按照具体系数折算请假期间的病假工资，再和正常出勤时间内的工资，合并计算即可。
所以，如果企业按照“月工资÷当月天数”的方式来核算工资，就是不对的。
这样相当于把休息休假也算到了工作时间之内，会降低单日工资水平。
当然，在综合计时工资里，会有所不同。
但也逃不出这个原则。
很多企业，在算工资的时候并不标准，这有时候也是一种无奈，毕竟企业在工作作息上的安排，也不标准。
于是企业只有根据自己的实际情况，来调整算法。
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