hrbp全称是人力资源业务合作伙伴,是一些企业派驻到各个部门作为人力资源管理者,主要工作是协助部门高层与经理在人才发掘、员工发展、培养能力等方面的工作。需要做到对各个部门的不同需求提出独特的方案,从而实现和hrbp的作用。
作为一个hrbp,需要综合能力较强,要懂得分析各个部门的数据而不仅仅是来自hr的数据,要善于理解和发现问题,并进行分析,提出有意义的方案,且需要有一定的弹性,要注重结果导向,使用绩效管理模式。
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