这主要看用人单位对这个证件的重视程度，我的朋友在凯若参加人力资源管理师的培训考试，二级资格证，现在广州就职一家日企，已经升职为人资部经理
当下，中国留学生“日企就职”有哪些误区？美资企业和日资企业哪个好？盆友你好，我站在客观的角度分析:美资和日资并不看企业名字来评判，目前有的企业是美国公司但是标准的日式公司。
例如比较典型的:日本微软。
这家公司听上去看上去也确实是美国公司，但管理方式确实日资的不能再日资。
微软的朋友经常抱怨，这家公司完全就是年功序列。
有些公司虽然是日资企业，但管理方式是美资式样，比如:乐天，社内使用英语，气氛比较自由，但年奉制，加班情况严重。
个人建议:日资企业原来一般是三个特征：企业内工会，终身雇佣制，年功序列。
现在其实都不太明显了。
同时企业与企业之间差距越来越大，就职的时候其实不看日资美资，看公司适不适合你，或者你能力能去哪个公司就行。
曾经看到这样一个案例:德意志银行的员工，一个月加班了300多小时！这是只是加班，不是全部工作时间。
说因为没时间回家，现在干脆在公司边上租了个房子，只放了一张床，回去睡几个小时就回来上班了，大家可能会认为公司不遵守劳动法么？不怕被调查？其实公司才不管，出事了由法务部去搞定，德意志银行情况这么差那还管劳动法？这要是个日资企业打死它也不敢。
我在日企，美企我不清楚，日企很遵守中国的劳动法{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1280, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/725ad867a85f4fe39a56e2cb8ee82a0b "thumb_width": 720, "vid": "v02016a40000bprpl0n3cp59bbp5lbcg "vu": "v02016a40000bprpl0n3cp59bbp5lbcg "duration": 16.41, "thumb_url": "tos-cn-p-0000/725ad867a85f4fe39a56e2cb8ee82a0b "thumb_uri": "tos-cn-p-0000/725ad867a85f4fe39a56e2cb8ee82a0b "video_size": {"high": {"duration": 16.41, "h": 1280, "w": 720}, "ultra": {"duration": 16.41, "h": 1280, "w": 720}, "normal": {"duration": 16.41, "h": 1280, "w": 720}}} --}
