10月正是结婚和休婚假的高峰，那些正打算休婚假与正在休婚假的年轻人，面临着各种各样的疑惑。例如，婚假怎么算？包含周末吗？要是婚假和国庆节合在一起了怎么算，是往后延还是什么的？
一、婚假怎么算
1、婚假相关法律规定
（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（3）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
2、婚假遇到节假日怎么算
按照国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。如果婚假比较长的，会包含周末。而且婚假要一次性使用完，要是节假日请假也会包含在里面。
除了公司有特别照顾外，对于婚假时间比较长都会推荐延后申请，避开节假日。 例如，婚假23天的陕西，遇上国庆节就是一个月了。
二、婚假怎么休
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。
依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
三、工作未满1年不给婚假
对于婚假最常见的问题就是“在公司工作满一年才有婚假，没做满一年没有婚假”。这其实是违法的行为，不管工作有没有满1年，都可以享受国家和地方规定的婚假。
这时可以先和单位协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁解决问题，如果劳动者对劳动仲裁结果仍然不满意，可以诉诸法律，由法院最终解决纠纷。工作中也要注意多保留证据：人证、物证、书面证据等。
