去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:马宁新 学校绩效工资考核方案实施细则（试行）为全面贯彻党的教育方针，深化教育人事制度改革，充分调动广大教职员工的工作积极性、主动性和创造性，引导教师注重师德，为人师表，钻研业务，教书育人，实施素质教育，提高教学质量，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施。
根据省政府办公厅苏政办发[2009]84号《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》、省教育厅苏教人[2009]24号《江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见》和《涟水县义务教育学校绩效工资考核实施指导意见》精神，结合我校实际情况，制定本方案。
一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，坚持以科学发展观统领学校改革与发展全局、构建和谐校园为指导思想，以贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为指导方针,坚持有利于促进学校发展，有利于调动教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务为导向，进一步完善科学规范的教师收入分配机制，充分体现出绩效工资的激励作用。
二、考核原则实施绩效考核工作应遵循以下原则：尊重规律、以人为本。
尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。
以德为先、注重实绩。
（一）基本工作量④②⑶二、四、五、六年级的监测成绩先纵向比较（与上学期本班相比），看进步分，进步分第一、第二的为⑩学校鼓励全体教职工向各级各类报刊、杂志、电台、电视台、网络媒
学校后勤工作人员绩效工资考核细则中学教师应该发绩效工资吗？我可以非常肯定的告诉你，中学老师，小学老师、幼儿园老师、高中老师都有绩效工资。
简单来讲，只要是公办在编在岗教师，都有绩效工资。
绩效工资是从每个老师的工资里拿出30%，然后用来奖励那些干的好的，干的多的教师。
说白了，还是老师自己的钱。
那什么情况下一个老师不能享受绩效工资呢？第一：请假超过一个月的教师。
学校会按请假时间扣除相应的绩效工资，不会全部发给你。
第二：休产假的老师。
产假期间不扣工资，但不享受绩效工资。
第三：长期请假的老师。
不管什么原因，只要长期不上班，就不享受绩效工资，那怕你生重病也不可以。
第四：受到某种处分的老师。
比如有偿补课被发现了，会被扣除一年或者半年绩效。
这个看当地教育部门的规定，一般都会扣除绩效。
第五：退休教师不再享受绩效。
只要一退休，绩效就没有了。
除了以上情况，一个正常上班的老师都有权利享受相应的绩效工资。
原因很简单：绩效就是要体现多劳多得，不劳不得。
所以不上班的请假的老师是一定没有绩效工资的。
上班的老师就算寒暑假也享有绩效工资。
从这一点上讲，绩效还是很公平的。
一就是之前就预期到的：这恰恰体现了这份工资是阳光工资，谁该不该得，是摆出来接受大家评判的，所以有争吵。
这对传统职称工资中的暗箱操作无疑是一个抵制。
二就是这相对于以前，恰恰体现了教师都活动起来了。
也可以说大家都抢着干活了。
即使都干一样多，得一样多，这也跟平均主义截然不同，这个是都好好干了；而平均主义是干多干少都一样，可怕的是甚至都不好好干。
我看到的是绩效工资提高了教师的工作积极性，有效地抵制了传统职称工资制下不劳而获或和尚撞钟的现象——干不干工资都一样是死的。
实行绩效工资制，学校一派生机勃勃的景象。
