1、HR即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。
2、人力资源是企业实现卓越绩效结果的重要战略资源。产品与服务的竞争在一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。
3、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、工作和职位的设计应有助于促进企业创新。
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