我回答的题目是：华为手机业务危险：由于遭遇到针对中国的“科技避险行动”危险是真的！显在的、现实的、长期的危险，美国要整死华为，国内供应链企业由于既不高端又不自主而不能拯救华为，华为的手机业务就真的危险了，整个华为倒是并没有处于生死存亡的关头。
华为自己也早就知道危险，在宣告高端麒麟芯片即将绝版那个时候，在呼吁国内半导体行业共同赢取下一个时代的同时，在出售荣耀手机业务资产之前，而且，从近日发布的《星光不问赶路人》一文字里行间就能看出。
君不见，连中芯国际都陷入困境了，困在10纳米以下“先进工艺”因美国限制使用工艺设备技术，好在并不多么危险，梁孟松没有真的离开，荷兰DUV光刻机依然安在，中端中国产光刻机又呼之欲出；国内另外三百多家被列入实体清单的企业应该也是如此吧，都没有达到华为的危险程度。
华为固然是中国企业近年来被打压的缩影，却又是被国外高度聚焦的高科技跨国公司，只因为在被打压中国实体当中是最高端并且自研成分最多的唯一1家，关键是从诞生后不久就持续不断地搞科技研发，经费投入在中国为跨国高科技集团公司之最、在全球名列前茅，在手机业务这一块也是这样，因此，华为手机在国内手机这个庞大的群体中成为了真正处于危险境况的唯一1家，继先前进不去美国和北美市场、后来受阻于欧洲市场，现今在国内手机市场的空间居然也大大缩小了，原本是任驰骋、遥领先；已自断手机业务的一臂，中低端，现有的高端这个手机业务另一臂即便不自断，也不能很快振起、高举了，肯定不能在短期内再成为消费者业务和整个华为业务的重要收入来源，这则是因为自家的自研高端芯片被美国给阻断了国外和国内的代工渠道，他研高端芯片的供应渠道也被阻断了，因此，中国内部的存量用户队伍虽然最为庞大，却即将买不到华为手机。
华为更是因为自己的国家才真的陷入了危险境地。
为什么这么说？国外，主要是美国意识到了继续向中国提供技术真的很危险，尽管总体上看是潜在的危险，于是亲自实施并组织实施了“科技避险行动”，不仅仅是为了规避潜在的危险，美国已经看到、知道，中国多年来一直在加大研发投入，认为甚至有望在21世纪的20年代中叶就能超过美国；中国已开始成为真正的创新型国家，在5G通信、人工智能、量子科学、生物技术等关键技术领域已迎头赶上，以至有了现实超过美国的领域；中国既有大战略、大规划、大目标又有实实在在的大行动，制定并实施了“中国制造2025”、“一带一路”、“中国标准2035”、军民融合等中期、长期性国家技术发展战略，另有新一代人工智能发展计划、国家工程实验室等。
其实，全世界都看到了、知道了中国的这些现实的情况和未来的前景，只不过，长期以来占据全球科技领导地位的美国最为自危，因而最为焦虑，于是开启了“避险”这个传统的模式，重新开启而已，以为既然是曾经屡试不爽的，今后就是仍能奏效的。
殊不知，中国的高科技发展已经是充满活力、快速提升的，关键是在高科技发展上更为一意致力于自立自强。
华为恰好是中国顶尖高科技企业之一，又在全球高过了包括美国的原本全球顶尖的高科技企业，还是中国最为致力自立自强的高科技企业之一，代表了、标志着中国高科技发展的最高度、追求的最高度，美国怎么会不首先、主要往死里整华为！美国如今竟然认定继续向华为和中芯国际这样的中国企业售卖高端芯片与高端设备也已经很不保险了。
不错，华为自己舍得花大钱搞研发，国家舍得给中芯国际搞研发花大钱，华为如果高端芯片仍能有代工厂或者仍能有供应商，高端手机就能继续做下去、继续赚大钱，自家的研发也就继续有了依然重要的经费来源；中芯国际如果真的等来了那台 7 纳米EUV光刻机，自家的研发就开始有了特别重要的技术支持。
如此这般，美国怎么会让盟友企业再给造高端芯片、让本国企业和盟国企业再卖给高端芯片和高端设备呢！全都是关键合作伙伴、核心必需品、关键供应链！全都是为了保护本国及其盟国盟友、管制向中国实施技术转让！再给造、再卖给，就一定会加速中国科技的国产化、自主化！倒是，也已经认为、认定完全可以继续向其他中国手机厂商等中国企业卖高中低端芯片，这一是为了、也能够保留本国企业的收入来源，二是为了、也能够阻滞中国企业技术本土化的动机。
华为员工保险哪家公司什么保险公司给交社保？每一个保险公司都应该给员工交社保！无论这个保险公司是财产险公司、人身险公司，还是健康险公司，都应该按社会保险法和劳动法的要求为它的员工缴纳社保。
保险公司都会为员工缴纳社保，而且全额缴纳社保。
保险公司在这方面做的比较合规！但保险公司一般不为其保险代理人缴纳社保，因为和保险代理人是劳务关系而不是劳动关系。
当然，保险公司也有派遣员工。
派遣员工保险公司不给缴纳社保，保险公司将工资、福利和社保费用等交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给派遣员工发放工资和缴纳社保。
但实际操作中，也有劳务派遣公司只给派遣工发工资而不缴纳社保的情况。
如果社保入税了，给员工缴纳社保会更合规一些。
绝大多数保险公司代理人与保险公司签署的是劳务合同，所以保险公司是不需要给代理人缴纳社保的。
恒安标准人寿实行员工制业务员，签署的劳动合同，是给业务员缴纳社保的。
但由于员工制对业务员的管理考核模式与代理制很大不同，也有部分业务员转为代理制。
明亚保险经纪公司是给达到经纪人以上职级的经纪人缴纳社保，提供更完善的福利待遇。
在保险业外勤业务员行业里是很少见的。
