去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:蒋先芳 职业学校工资制度标准_经管营销_专业资料暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档职业学校工资制度标准_经管营销_专业资料。
学校结构调整方案工资制度1.总则1.总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.2本制度适用于学校全体正式职员。
本制度所指工资是指每月定期发放的工资。
2.工资结构2.工资结构2.1职员工资由实发工资、应发工资、补杂项目、扣除项目等项目组成。
2.2应发工资由固定工资、浮动工资两部分组成。
2.3固定工资包括：基本工资、技能工资。
固定工资是根据职员的职务、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.4浮动工资包括：考勤工资、绩效工资。
浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效确定的、不固定的工资报酬，每月进行调整。
2.5补杂项目包括员工交通津贴、电动车存储费、值班补助等。
2.6职员工资扣除项目包括：缺勤、代扣社保费等。
2.7职员工资发放如有错漏，在下月工资更改。
3.工资系列3.工资系列3.1 学校根据不同职务性质，分别制定行政、教学、经营三类工资系列。
3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、后勤等日常管理或事务工作的职员。
3.3教学工资系列适用于从事教学工作的人员。
3.4经营工资系列适用于从事招生、宣传及相关工作的职员。
(二)教学人员和其他各类专业技术人员的职务要保持合理的结构比例，各类人员的职务结构比例由各部门、各地区根据实际情况制定，报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准执行。
职业培训学校管理制度
