第一步，确定校园招聘的需求。
校园招聘一般从每年秋季开学9月份正式开始，一直到第二年的7月毕业生入职结束，一个完整的周期正好是一年。
一般情况下，企业会在年初（也有在年中六七月份），根据自己的业务发展情况预估之后的一年的人员需求，然后结合自己公司的人员流失率等因素，确定校园招聘的职位和录取人数。
第二步，根据公司招聘的职位类型和录取人员的数量，确定校园招聘的规模，制定校园招聘计划。
例如要去多少个城市，去多少个高校，去哪些高校，重点招聘哪些专业的学生，每个城市拟发放多少offer等。
第三步，确定招聘流程，一般的校招流程为：网申（在线投递简历）——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职第四步，校招筹备工作，一般在七八月份完成。
根据招聘规模和招聘流程，确定薪资标准，申请招聘预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，搭建招聘官网，准备网申系统，在线笔试系统，预定差旅等；第五步，启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历；第六步，开展宣讲会，一般在学校秋季开学后启动，企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品&服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及答疑解惑；第七步，笔试面试，企业会制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试的同学进入面试，面试一般有2-3轮，分别从不同的角度对学生进行全方位的考察；第八步，发offer，通过全部笔试面试环节的同学将拿到公司发放的offer，拿到offer也就意味着毕业后可以直接到公司报道入职，offer中会明确标明该同学正式入职企业后的薪资；第九步，安排实习，在毕业之前，部分企业会安排拿到offer的同学去公司实习，提前接触下公司的各项工作，参加一些培训，学习一些专业技能，以便正式入职后能更快的上手，实习相当于一个岗前培训，同时也是双方互相了解磨合的一个过程；第十步，毕业入职，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份毕业的），正式毕业拿到毕业证书之后，公司会安排录取的同学来公司入职，签订正式的劳动合同，成为企业的正式员工。
企业如何参加校园招聘会第一步，确定校园招聘的需求。校园招聘一般从每年秋季开学9月份正式开始，一直到第二年的7月毕业生入职结束，一个完整的周期正好是一年。一般情况下，企业会在年初（也有在年中六七月份），根据自己的业务发展情况预估之后的一年的人员需求，然后结合自己公司的人员流失率等因素，确定校园招聘的职位和录取人数。第二步，根据公司招聘的职位类型和录取人员的数量，确定校园招聘的规模，制定校园招聘计划。例如要去多少个城市，去多少个高校，去哪些高校，重点招聘哪些专业的学生，每个城市拟发放多少offer等。第三步，确定招聘流程，一般的校招流程为：网申（在线投递简历）——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职第四步，校招筹备工作，一般在七八月份完成。根据招聘规模和招聘流程，确定薪资标准，申请招聘预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，搭建招聘官网，准备网申系统，在线笔试系统，预定差旅等；第五步，启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历；第六步，开展宣讲会，一般在学校秋季开学后启动，企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品&服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及答疑解惑；第七步，笔试面试，企业会制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试的同学进入面试，面试一般有2-3轮，分别从不同的角度对学生进行全方位的考察；第八步，发offer，通过全部笔试面试环节的同学将拿到公司发放的offer，拿到offer也就意味着毕业后可以直接到公司报道入职，offer中会明确标明该同学正式入职企业后的薪资；第九步，安排实习，在毕业之前，部分企业会安排拿到offer的同学去公司实习，提前接触下公司的各项工作，参加一些培训，学习一些专业技能，以便正式入职后能更快的上手，实习相当于一个岗前培训，同时也是双方互相了解磨合的一个过程；第十步，毕业入职，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份毕业的），正式毕业拿到毕业证书之后，公司会安排录取的同学来公司入职，签订正式的劳动合同，成为企业的正式员工。去其他学校参加招聘会，会不会怎样阿？这个大部分学校的招聘会都会对外开放的.除非是一些专业性特别强的学校.基本上用人单位不会卡得那么死 只要你有足够的实力.不过去别的学校之前最高能先提前咨询一下免得跑冤枉路.
北京企业如何报名参加校园招聘会？谢谢邀请。
校园招聘会是企业招聘人才的主要渠道之一，一般分为秋季招聘会和春季招聘会。
招聘大多从每年秋季开学9月份正式开始，一直到第二年的7月学生毕业止，一个完整的周期正好是一年。
无论是北京企业还是其他地方的企业，校园报名招聘及招聘的方式方法都是基本一样的。
一、直接联系学校网上报名用人企业先同要去招聘的意向院校的毕业就业处或就业中心联系，按规定和要求提供企业的相关有效资料，确定校园招聘的需求，制定校园招聘计划，确定招聘职数，即似招聘的人数、专业要求、薪资和福利待遇等，并确定进校园宣讲和招聘的具体时间。
核准后，学校会将企业的简介信息和招聘的需求信息发在校方的官网上，广而告之，企业按时进校招聘就行。
二、通过当地人才市场报名，参加校园招聘会。
人才市场每年也定期开展应届毕业生的专场招聘会，为各学校和企业到场招聘提供方便。
三、校招筹备的具体工作。
企业根据招聘规模和招聘流程，确定薪资标准和福利待遇，进行招聘预算，调配面试官，准备面试笔试题目，设计宣传物料，搭建招聘官网，预算招聘费用(含差旅费)等；四、启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历，分类管理；五、开展宣讲会。
与学校联系好后，就可以进校园宣讲了，在一定程度上，宣讲会的质量决定校园招聘的质量。
宣讲会宜在学校秋季开学后启动，企业派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、企业经营理念以及公司产品及服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及为学生答疑解惑；最好印一些宣传企业的小册子，连同招聘详细信息现场派发，增加企业的知名度。
六、笔试面试，企业根据自身的实际情况确定面试或笔试，有些企业只面试没笔试。
如果有笔试要求的，提前制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试的同学进入面试，面试一般有分初试和复试，分别从不同的角度对学生进行全方位的考察；七、签订就业协议书。
通过全部笔试面试环节的同学，当场签订就业意向书，似聘的同学拿到公司发放的offer，毕业后就可以直接到公司报到入职了；八、企业的实习安排。
在毕业之前，企业可以安排拿到offer的同学去公司实习，提前接触下公司的企业文化和企业规章制度，了解岗位工作职责，这样，正式入职后就能更快的上手，实习相当于一个岗前培训，同时也是双方互相了解磨合的一个过程；九、毕业入职。
似聘同学正式毕业后，凭毕业证书和就业协议到企业人力资源管理部门报到入职，签订正式的劳动合同，确定试用期，试用期一般为一到两个月。
试用期通过考核后，就成为企业的正式员工了。
