谢邀，一句话。
对上海而言，学区房要买啊。
上海学区房，卖的不只是教师资源，还有校园文化。
一所学校只有好老师不行，好的管理体制，校园文化的熏陶才是关建。
有条件，就买吧。
“教师轮岗”，让优质师资走进偏远学校，是促进教育均衡的有效措施，但并不能从根本上改变一所学校，所以学区房一定要买。
今年1月份，上海市教委等4部门出台《关于进一步加强上海市中小学教师人事管理制度建设的指导意见》，目的是促进校长教师合理流动、优化中小学教师资源配置、提升基础教育优质均衡发展水平。
这确实是好政策，但用这种方式目前还只能部分解决偏远、薄弱校的问题。
因为：教师轮岗比例小，时间短。
少数教师充实进薄弱学校，起到榜样示范作用，能在一定程度上促进学校的发展，但全面改变一所学校需要的是整体变革。
而且轮岗教师最多在这所学校教两年，时间过短，力量过弱。
学校发展靠老师，靠底蕴。
好的老师有先天素质的原因，更有后天培养的原因。
一所优质学校，有强大的文化的力量，有规范的培训的制度，有整体的底蕴的滋养，这样的良性循环，会形成场效应，会锻造出教师整体的优秀。
家庭因素有关照，有呼应。
买学区房的原因重要的是选学校，还有一点关键原因就是选家长、选同学。
优秀学区是对孩子教育有追求的家长聚集的地方，是受家庭熏陶孩子对自己有要求的群体，这个群体间的呼应和关照，也是不可小觑的发展力量。
我们本地实行教师轮岗多年，确实在一定程度上为偏远学校送去了优秀师资，但并没有改变优质学校学区房抢手的问题。
