领导生命周期理论指出了被领导者的成熟度对领导的影响。
但是，还有其他因素对领导行为产生着影响，为此提出了领导风格抉择模式，作为生命周期理论的补充。这种观点认为，抉择领导风格必须考虑五个因素：①工作的性质；②职工的成熟度；③传统的领导方式；④上级的领导风格；⑤领导者本人的个性。根据这五种因素综合考虑，从而来抉择最佳领导风格。
领导生命周期理论指出了被领导者的成熟度对领导的影响。
但是，还有其他因素对领导行为产生着影响，为此提出了领导风格抉择模式，作为生命周期理论的补充。这种观点认为，抉择领导风格必须考虑五个因素：①工作的性质；②职工的成熟度；③传统的领导方式；④上级的领导风格；⑤领导者本人的个性。根据这五种因素综合考虑，从而来抉择最佳领导风格。
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