年龄结构是指在领导集团中各个成员按年龄分布和组合的状况。
领导集体的年龄结构，其组合比例应保持中年占60%左右，老年和青年占20%左右为宜。这种年龄结构的特点在于：其一，不同年龄的人具备各自拥有的优势。老年人阅历丰富，观察力强，行动稳健，但精力不足，易于保守和僵化。青年人敢做敢为，竞争心强，行动敏捷，但经验不足。
中年人既有丰富经验，对新鲜事物又敏感，兼有青年和老年人的特点，可在二者间起平衡、调节作用。这样三者结合，可取长补短，实现优化。其二，中青年占优势，领导集体充满生机活力。其三，后继有人，事业具有继承性。
因此，领导集体的年龄结构是领导组合时必须考虑的因素之一。
