组织原则之一，西蒙(H·A·Simon)等人倡导。
管理层次越少，上下沟通就越顺利而迅速，整体效率就会得到提高。因此，需要减少管理层次。但是，根据“控制范围的原则”，领导范围缩小，必然会使管理层次增加。
解决矛盾的办法，是由直接对人的监督管理转向目标管理。部下根据目标实行自我控制，管理者通过检查进行领导，从而可以扩大直接监督的范围。
组织原则之一，西蒙(H·A·Simon)等人倡导。
管理层次越少，上下沟通就越顺利而迅速，整体效率就会得到提高。因此，需要减少管理层次。但是，根据“控制范围的原则”，领导范围缩小，必然会使管理层次增加。
解决矛盾的办法，是由直接对人的监督管理转向目标管理。部下根据目标实行自我控制，管理者通过检查进行领导，从而可以扩大直接监督的范围。
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
