肯定是县级医院，医院级别高就有好的平台，好的人才，设备，技术，管理，很多进修学习机会，使你快速成为优秀的医生，为大量的患者服务，前途广阔，名利双蠃。
凡此种种乡镇医院是不可能做到。
医务人员往县级以上医院调而不可能上级医院调到乡镇医院，重症疑难病患往上级医院转而不可能转至乡镇医院，这些道理一目了然。
换个角度说：要编制在乡镇干，不要编制在县城干，其实各有千秋吧！提问中什么学历、专业没有说，反正应该是医学或相关专业、专科及以上学历，大范围应该如此。
因为工作原因，经常跑县、区医院及乡镇卫生院，对下面的情况比较了解。
先说乡镇卫生院，规模大小不一，从百、八十人到十个人左右不等。
人多规模大，业务开展得好，不然也养不起那么多人。
规模太小，十个、八个人的，就说明开展业务捉襟见肘，其实也就做不了多少事儿，还有一层含义：当地多半属于经济欠发达，人口稀少的乡镇。
这些年，城市快速发展、扩张的结果，一些位于城乡结合部的乡镇卫生院被扩进城区，乡镇卫生院牌子还在，另外增加了一块社区卫生服务中心的牌子。
本地县区有多家这样的卫生院，去年底去过一家位于县级市内的卫生院，八十多人，其中三十多人是聘用的。
医院一年内先后安排了十名医生去华西医院、省人民医院、省骨科医院等省内顶级医院及本地顶级三甲医院进修学习。
能去类似的卫生院工作，又有编制，还是不错的。
另外，地处交通要道，离城区二十分钟左右车程，有个三、四十人工作人员，业务开展还可以，也可以考虑去。
离城区近，那也是为将来家庭生活方便、孩子能受良好教育等考虑。
当然，去人手少且规模小、离城区远的卫生院工作，肯定业务不多，闲着没事干，时间长了自己就会很无聊，就那么巴掌大个地方，想改变什么很难，单枪匹马做不了什么，别说这样的卫生院了，就连在本地偏远、经济欠发达县城工作的年轻同行，工作几年就走了的不少。
去不了条件好一些的卫生院，还不如直接选择县医院工作，合同聘用很普遍，只有卫生院和社区卫生的编制才会保留延续下去。
以上建议供参考，权衡利弊，做出自己的选择。
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