管培生是外企里面 以培养公司未来领导者 为主要目标的特殊项目。管培生通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
管培生和普通员工区别：
1、企业对管培生的要求比普通员工的要求更高。
2、管培生的前景比普通员工的前景更好。
3、培生在接受培训期间会在各个部门中实习，普通员工的工作岗位是固定的。
4、管培生的招聘对象一般是毕业三年内的大学生，主要是应届毕业生，普通员工在招聘时则没有这方面的要求。
管培生考察公司因素：
1、公司是否有完整的培训项目计划；
2、在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长；
3、是否有跨部门轮岗锻炼机会；
4、公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；
5、自己是否契合公司的文化，简而言之就是是否喜欢公司的氛围；
6、工作的地点，强度等是否符合自己需要；
7、对于薪酬福利等是否满意。
