人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

某公司近年来产销两旺，公司高速发展，但仍有不少员工辞职，公司人力资源部为了解员工离职的主要原因，拟进行一次员工满意度....

绩效考评与绩效管理的差别在于（）。 A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B、绩效考....

以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素? A、职工B、环境C、文化D、价值观正确答案：A答案解析：略

态度型培训法包括（） A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、敏感性训练E、模拟训练正确答案：A,B答案解析：略

关于分类法的不正确描述是（） A、成本相对较高B、适用于大企业管理岗位C、划分类别是关键D、对精度要求高正确答案：D答案解....

将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（） A、组织需求分析B、制定职务说明书C、确定测评指标D、选择测评工具E、实....

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。 A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升筛略E、轮廓....

情景模拟测试的常用方法有（　） A、公文处理模拟法B、访谈法C、决策模拟竞赛法D、案例分析法E、无领导小组讨论法正确答案：....

在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动....

绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（） A、总结阶段B、总结阶段和应用开发阶段C、应用开发....

制定绩效计划的前提是（） A、指标确定B、参与和承诺C、岗位说明书D、绩效考评方法正确答案：B答案解析：略

关于关键事件法，以下说法错误的是（） A、关键事件法对事不对人B、具有较大时间跨度C、不仅要注重对行为本身的评价，还要考....

（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 A、按照员工的工作表现进行评估的方法B、按照员工....

招聘渠道的主要步骤是什么？ 正确答案：1、分析单位的招聘要求 2、分析招聘人员的特点 3、确定核实的招聘来源 4、选择合适的....

招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其中“D”的意思是（） A、引起注意B、产生兴趣C、激发愿望D、采取行动正确答案：C答案解....

企业内部招聘的方法不包括（）。 A、推荐法B、布告法C、借助中介法D、档案法正确答案：C答案解析：略

发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。 A、媒介的受众与招聘对象的吻合B、选择同行业或竞争对手通常采用的媒介C、可以选择....

劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 A、劳动者B、劳务者C、单位D、雇员与雇主正确答案：D答....

下列费用不得从教育培训经费中列支（） A、经批准的送外培训费B、员工业余文化教育、读书活动所需费用C、外聘教师的津贴D、....

薪点工资的薪酬结构属于（） A、组合薪酬结构B、薪酬档次C、以能力为导向的薪酬结构D、以绩效为导向的薪酬结构正确答案：A答....