工作时间的法律范同包括（ ）。 A、劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间B、劳动者实际完成工作和生产的....
岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。 A、岗位描述，岗位要求B、岗位名称，岗位职责C、岗位能力，岗位要求D、岗位....
属于间接培训费用的是（） A、场地费B、外聘教师讲课费C、交通差旅费D、机会成本正确答案：D答案解析：略
企业进行薪酬管理的目的是（） A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才正确答案：A,B,C,E答....
属于劳动关系的是（） A、劳资关系B、劳工关系C、雇用关系D、产业关系E、因劳动而产生的相互之间的分工协作关系正确答案：A,....
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则. 正确....
某公司为高层管理人员购买住房，这属于（） A、全员性福利B、特殊福利C、困难补助D、岗位津贴正确答案：B答案解析：略
知识结构的结构类型（） A、网型知识结构B、幕帘型知识结构C、塔型知识结构D、金字塔形知识结构正确答案：B答案解析：略
通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（） A、自我评价B、直接领导评价C、客户评价D、同事评价正确答案：C答案....
组织内部招募方法有（） A、职位公告B、员工推荐C、主管推荐法D、利用人力资源信息系统E、管理培训生正确答案：A,C,D答案解....
（）规定的标准为最低劳动标准。 A、国家劳动立法B、宪法C、行业D、公司正确答案：A答案解析：国家劳动立法规定的标准为最低....
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过（）个月。 A、6B、....
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。 A、培训开发规划B、信息规划C、发展规划D、控制规划....
劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。 A、实质性B、有偿性C、义务性D、非实质性正确答案：B答案解析：略
在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（） A、访谈法B、观察法C、问卷法D、关键事件法正确答案：C答案解....
目前培训评估中最为常用的一种方式是（） A、反映评估B、学习评估C、工作评估D、结果评估正确答案：B答案解析：略
专业技术性较强的员工一般不采用（） A、问卷法B、观察法C、面谈法D、档案法正确答案：B答案解析：略
在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（ ）关键岗位。 A、4-6个B、6-8个C、8-10个D、10-15个正确答案....
员工申诉系统的主要功能有（） A、使考评者了解员工意愿B、减少矛盾和冲突C、允许员工对考评结果提出异议D、提高员工的工作....
在面试过程中，考官应该做到（）。 A、让应聘者充分理解和尊重自己B、创造一个融洽的会谈气氛C、让应聘者了解应聘单位的情况....
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