人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

（　）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。 A、领....

通过传播媒体、公共关系活动等各种渠道，使企业的文化力对社会产生影响的是（） A、凝聚功能B、导向功能C、辐射功能D、调适....

大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（　） A、人力资源管理部门的分工进一步细化B、人力资源管理部门的工作重心一....

培训激励制度主要包括（）。 A、完善的岗位任职资格要求B、准确的岗位说明书和正确的岗位描述C、科学合理的培训考核制度D、....

认知能力主要是指一个（）问题的能力。 A、分析和思考B、认识C、分析D、思考正确答案：A答案解析：略

2008年3月，H公司在与公司工会协商签订集体合同时，公司行政首席协商代表蒋总认为：集体合同应当对企业生产经营目标，包括成....

美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（） A、差别B、想法C、缺口正确答案：C答案解析：....

以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（） A、完全排除评估者主观因素的影响B、对评估者的自身素质要求降低了C、容易将....

下列选项中错误的是（）。 A、保证数列中各个指标数值的可比性，是编制时间数列应遵守的基本原则B、时间数列中的每个指标数....

物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）。 A、物质利益激励机制B、物质利益平衡机制C、物质利益调节机制D、物质....

企业培训的目标包括三个方面：善于处世、熟练技能和（） A、科学辅导B、为人处世C、增加知识D、熟练专业正确答案：C答案解析....

劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。 A、退休B、患病C、因工伤残D、失业E、辞职正确答案：A,B,C,D答案解析：略

绩效管理的最终目标是为了（）。 A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和....

在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析 A、....

影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（） A、能力B、机遇C、人力资源制度D、价值观正确答案：C答案解析：略

企业内部劳动关系管理制度的主体是（） A、国家B、企业主管部门C、企业D、企业与工会正确答案：C答案解析：略

工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。 A、工作说明书B、工作规范C....

部门结构的选择一般应考虑的因素包括（）。 A、企业规模的大小B、各部门工作的性质C、企业成员的素质状况D、企业的技术状况E....

请简述薪酬设计程序。 正确答案：第一步：战略研究企业战略决定和揭示企业的目的和目标，是指导企业组织行为的决策准则。第....

面谈法有（）等具体操作方法。 A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体会谈法D、团队分析法E、任务分析法正确答案：A,C答案解析....