福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 A、激励性报酬B、计划性报酬C....
关于福利项目设计的原则，说法错误的是（） A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B、严格控制福利开支，提高....
阿尔弗雷德·马歇尔则认为，在所有的投资中，最有价值的是（） A、对人本身的投资B、对团队的投资C、对人诚信的投资D、对人....
理想的培训师须考虑的相关因素是（） A、讲课技巧B、符合培训目标C、培训师的专业性D、培训师的配合性E、培训师的课酬在培训....
组织分析包含内容有（） A、职能分析B、决策分析C、关系分析D、运行分析正确答案：A,B,C,D答案解析：略
员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。 A、对B、错正确答案：对答案解析：略
制定绩效管理制度的基本原则包括（ ） A、公开与开放B、反馈与修改C、定期化与制度化D、可靠性与正确性E、自主性与协调性正....
在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） A、工作标准评价法B、工作绩效考核法C、工作....
（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。 A、同级考评B、自我考....
安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。 A、组织B、价值C、全局D、法....
下列不属于薪酬对企业的作用的是（） A、激励工具B、资源获得C、补偿功能D、资源配置正确答案：C答案解析：略
多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能....
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施 A、①②....
根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。 A、医疗待遇B、领取伤残抚恤金C、领取伤残补助金D、工伤津贴E、....
减少中间层，增加分权，控制幅度是（） A、精简B、扁平化C、流程再造D、裁员正确答案：B答案解析：略
主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。 A、企业高级管理者B、其他职能部门经理C、人力资源部门人员D、相关专家正确....
企业（）是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。 A、组织机构B、业务机构C、组织层次D、组织部门正....
减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（） A、信任B、凝聚力C、期望D、向心力正确答案：D答案解析：略
工资奖金调整的几种方式为（） A、市场性调整B、奖励性调整C、生活指数调整D、工龄工资调整E、特殊调整正确答案：B,C,D,E答....
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
