人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

通常情况下，（）与职位特点的关系最小。 A、KPIB、PRIC、PCID、WAI正确答案：A答案解析：略

人力资本的核心是提高人口质量，其人力投资的主要部分是（） A、人力投资B、市场投资C、教育投资D、管理投资正确答案：C答案....

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来....

天灾人祸是百年不遇、十年不遇的，是偶然发生的。（） A、对B、错正确答案：错答案解析：略

要在突发事件开始阶段做出有效的反应，首先要在（）上提高应对突发事件的意识。 A、心理B、态度C、认识D、思想正确答案：D答....

企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。 A、员工的培训开发B、培训成本C、人本投资D、员工物....

对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。 A、对员工工作满意度的测量与分析评价B、员工对其在企业内未来发展的预期和评....

根据拉扎勒斯（RichardLazarus）的“认知—现象学模型”，“初级评价”是指（） A、遇到压力事件时，对压力情景尚不成熟的评....

“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（　）。 A、确保质量原则B、公平公正原则C、双向选择原则D....

企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括（　）。 A、福利计划的适用范围B、福利水平C、福利计划对每个员工的价值是什么D....

简述国家事件 正确答案：一般既指事件的层次，也指事件的性质，是发生在国家层面，威胁一国政权和社会稳定的事件。答案解析....

职务评价方法有哪些？各自的特点是什么？ 正确答案：方法由：（1）工作排列法；（2）工作分类法；（3）点数加权法；（4）要....

（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。 A、劳动权保障问题B、社会保障问题C、劳动福利保障问题D、劳动卫生安全保....

简述职业生涯管理的概念。 正确答案：职业生涯管理是指在一个组织内，阻止为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖....

（）是为了完成任务分工而设计的工具 A、任务分工矩阵B、目标分解矩阵C、SWOT分析D、战略地图正确答案：A答案解析：略

采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。 A、创新B、关注顾客C、成本控制D、关注质量正确答案：A答案解....

有效的正式战略不包括（） A、可以达到最主要的目的或目标B、可以达到最理想的结果C、指导或约束经营活动的重要政策D、可以....

绩效考评的特点不包括（　）。 A、独立性B、指向性C、针对性D、时限性正确答案：A答案解析：略

政府在平时建设好各类专家库和智囊团在作为决策“思想库”的作用主要表现在（）。 A、专业技术人员可以利用专家预测和智囊机....

构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　）。 A、实际工资基本理论B、均衡价格工资理论C、集体谈....