人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

采用背对背征询意见、进行统计归纳、多次反馈的预测方法是（）。 A、指数滑动平均法B、移动平均法C、德尔菲法D、头脑风暴法....

管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。 A、计划B、组织C、指挥D、协调正确答案：D答案解析：略

在管理技术上，现代人力资源管理（）。 A、照规章办事B、追求科学性和艺术性C、以事为中心D、追求精确性与科学性正确答案：B....

生产批量越大，熟练潜力越小。 A、对B、错正确答案：错答案解析：略

建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。 A、计划体系B、决策体系C、目标体系D、营销体系正确答案：C答案解析：略

附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）关系。 A、反向；B、正向；C、平行。正确答案：B答案解析：略

公司奖励的目的是什么？（） A、吸引东软需要的优秀人才B、认可员工为公司所作的贡献C、认可员工带给东软的知识、技能和能力....

下列不属于售前服务的是（）。 A、提供咨询B、协助选购C、提供零件D、提供资料正确答案：C答案解析：略

工会举办各种福利事业是体现其（）功能。 A、经济性B、政治性C、社会性D、心理性正确答案：C答案解析：略

从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。 A、大于0.2B、小于0.2C、大于0.4D、小于0正确答案：B答案解析：略

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（） A、顾客购买动机分析B、市场商品消费结构分析C、顾客消费承受能....

人才的发现需重视以下环节（） A、树立爱才之心B、提高识才之能C、具备护才之胆D、掌握选才之法E、结交人才之技正确答案：A,....

美国战略学家米索夫把企业经营战略的构成要素概括为（） A、产品与市场领域B、成长方向C、发展目标D、竞争优势E、协同效应正....

日本家庭实际收入的上升在20世纪（）年代后期趋缓。 A、60B、70C、80D、90正确答案：B答案解析：略

员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（） A、内部招聘B、网络招聘C、外部招聘D、员工推荐正确答案：A,B答案解析：略

中小型企业的贡献目标主要有（）。 A、上缴税金目标B、投资回报目标C、职工收入增长目标D、企业成长目标E、企业市场目标正确....

以下属于实体性和心理性动素的是（） A、伸手B、移动C、装配D、应用E、拆卸正确答案：A,B答案解析：略

紧缩型战略的目标重点是（）。 A、争取较大收益B、降低市场占有率C、争取较大资金价值D改善企业的现金流量D、退出目前的经营....

劳动法律渊源的类别包括（）。 A、宪法中关于劳动问题的规定B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章E、地方性劳动法规....

以下属于无效动素的是（） A、伸手B、移动C、迟延D、休息E、拆卸正确答案：C,D答案解析：略