公司经营_公司法

意外工伤保险赔偿如下：1、单位向当地劳动行政部门提出工伤报告；2、由社会保险经办机构进行调查；3、工伤鉴定后依据鉴定的....

社保卡停了几年没交的,可以进行补缴。养老保险和医疗保险社保是算累计的，退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了....

单位没有签订劳动合同劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工....

社保三方协议可以去本人所在地的税务大厅，社保局或者地税局签订。相关网站窗口可以进行网签，按要求打印协议，填写信息进行....

年假是带薪休假。年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假天数由国家根据....

收据能否报销要依据具体情况而定，如果是在企业内部的某些费用报销，其收据可能可以报销，但是必须是该公司的规章制度允许使....

企业下列情况下可以辞退职工：1、可以证明职工在试用期间不符合录用条件的；2、职工严重违反用人单位规则制度的；3、职工存....

一般是有效的，签字与改正是具有一样的法律效果，都能使得其收据成立。但是在部分公司的企业收据中，必须要具有公司的印章其....

公司违规解散员工一定可以获得赔偿，合法解散员工可以获得经济补偿，经济补偿金按照员工在本公司的工作年限确定，每满一年支....

土葬一般不具有抚恤金，我国提倡的是以火葬的方式处理去世者的遗体。但是部分地区是允许土葬的，其抚恤金与普通的抚恤金是一....

确认劳动关系的裁决书能起诉。法律规定，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内对仲裁结果不服的，可以持裁决书、起诉状等材....

工伤的赔偿和待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残....

劳动者请假一般不可以解除合同。劳动者请假已被用人单位批准的，请假不能作为用人单位解除劳动合同的理由，用人单位认为事假....

员工事假通常不可以开除。员工超过请假期限即公司规章的约定，公司不同意继续请事假的，员工未来上班可以按照旷工处理，员工....

网络拍卖的相关规定如下：1、其办理网上拍卖的平台企业已经取得了从事拍卖业务的许可证；2、具有符合相关法律规定条件的拍卖....

公司让员工签订单身协议违法。“公司禁止员工恋爱”违反公民婚姻自由的规定，属于无效条款，公司的规章制度不得违反国家强制....

一般律师打官司收费依据案件类型，案件标的额以及当地的经济水平等综合因素来确定。通常有常规收费和包干收费两种，也可以按....

个体工商户是可以通过“个转企”转为有限公司或者股份有限公司，其需要先符合这里公司的设立条件，然后办理注销个体工商户的....

劳动者不能胜任工作可以被辞退。试用期劳动者不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。转正后劳动者经过培训或者调整工作岗位....

约定解除劳动关系赔偿金有效。如果单位与劳动者依法约定单位违法解约的赔偿金，该约定有效；如果单位依法解约但具有无过错性....