公司经营_公司法

公司一直没签劳动合同可以注意收集录音证据、工资支付凭证、考勤记录等凭证，向用人单位提出要求赔偿，由用人单位自超过一个....

政府拖欠农民工工资不给可以依法协商要求其支付拖欠工资，拖欠工资情况严重的可以要求解除劳动合同、支付经济补偿金，经协商....

缴费基数不是工资，而是工资总额的一定比例。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例缴纳社保费用，社会保险缴....

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请....

强制加班违反劳动法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位以暴力、威胁或者非法限....

生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月....

劳动合同到期后单位不续签要给予补偿。合同到期员工主动辞职不续签的，无需给予补偿金；员工因用人单位原因被迫离职、用人单....

劳动合同到期劳动关系不一定终止。劳动合同到期后用人单位并未为劳动者办理终止劳动合同手续、双方仍然存在管理与被管理关系....

无离职证明可以入职，具体根据用人单位的规定确定。用人单位要求离职证明是为避免新入职人员因无离职证明以此证明其与原工作....

工作时间延迟可以有150%加班工资，工作日加班应当支付不低于工资150%的报酬。加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工....

变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位应向劳动者提出变更劳动合同的要求，在一定的期限内双方进行协商，协商一致以书面形....

企业劝退员工需要按照员工在本企业工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资进行补偿，....

认定工伤不给赔偿可以要求工伤保险基金先行支付，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定....

劳动关系认定仲裁的有效时间是一年。申请人需要准备相关材料证据及仲裁书，提交到当地的劳动仲裁机构，仲裁机构审核之后决定....

用工单位拖欠农民工工资可以向劳动监察大队投诉要求单位支付工资，或者可以向仲裁机构申请劳动仲裁；用工单位打欠条的可凭欠....

单位经济性裁员的经济补偿金的规定有：员工在本单位工作每满一年，裁员时应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一....

疫情期间违法辞退员工应以经济补偿金的二倍支付赔偿金，经济补偿金按员工的实际工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资....

职工带薪年休假规定是：职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算，工龄通常结....

无固定期限劳动合同的适用范围有：1.劳动者在该单位连续工作满十年的；2.单位改制、劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不....

下列条件下可以解除劳动合同：1、用工双方合意解除劳动关系；2、经济性裁员和企业富余职工辞职；3、劳动者退出事实劳动关系....